顶岗实习是学院教学工作的重要组成部分，是校内实训向校外的延伸，是学生职业能力形成的关键性实践教学环节，是深化“工学结合”人才培养模式改革、强化学生职业道德、职业素质和可持续发展能力的重要途径。2019年4月25日-28日，人力资源管理专业组织专业教师分组前往厦门、漳州、泉州等城市开展2016级毕业生顶岗实习检查工作。今年参加顶岗实习的学生共有31人，实习单位主要集中在房地产行业、生产行业、快消品行业、互联网信息产业的人力资源部门。

通过实地走访，老师们与学生及企业负责人进行了深入访谈，全面了解了毕业生的实习情况，总体来看我专业学生在顶岗实习中都发扬了吃苦耐劳、勤奋刻苦的学习精神，工作中严格遵守了各项规章制度，充分发挥和锻炼了人力资源管理各项专业特长和能力，综合表现优秀。企业方对我院人力资源管理专业学生所学的专业知识和实操能力培养总体评价较高，具体表现在以下几个方面：

第一、课程设置上，本专业根据人力资源管理六大模块的知识设置核心课程，通过学习，学生们能够全面了解人力资源管理的知识架构，在实际的工作中毕业生能够很快融入到工作中。

第二、实践动手能力的培养，由于专业配有较为专业的实训室，核心课程实训教学环节的设置也给了学生较多的参与和锻炼机会，通过三年的学习，实践动手能力得到很大提高，因此在实际工作中上手比较快。

第三、证书考试上，学生在校期间参加每年两次的人力资源管理师培训和资格证书的考试对于其成为人力资源管理从业人员有较强的指导作用。

除了走访企业了解学生的实习情况外，我们还和本专业同学们进行了座谈，了解他们从校园生活到就业择业转变过程中的心理状态，他们结合近三个月的实习经历，与我们分享了自己思想变化的情况和工作经验，具体如下：

第一、思想上要端正工作态度，认真对待每一项工作，虽然实习之初，所做的工作往往都是比较琐碎的，但只有踏实肯干才是最重要的。

第二、要有自信，实习生往往由于工作经验不足，在工作过程中往往缺乏自信，因此，要学会表现自己，不要畏首畏尾，要把自己最好的一面展示给上级和同事。

第三、工作中良好的人际关系非常重要，实习期间除了学习业务知识技能以外，更重要的是学会如何做人，作为职场新人应谦虚主动，勤学好问，积极融入团队企业文化里。

此次实习检查工作企业方也对我们专业人才培养、课程设置等方面给予了积极的反馈，如不少用人方都指出希望学校能进一步加强学生沟通交流能力、计算机操作（如excel、PPT制作）技能的培养；重视HRBP的发展趋势，开设对应的业务能力课程等。总之，通过两天的实习检查，收获颇丰，企业所提出的宝贵意见为人力资源管理专业的发展提供了较有针对性的参考。同时，学生们的经验分享也可以为老师在今后的教学中提供借鉴，帮助在校学生对自己将来的职业生涯有更好的规划。

人力资源管理专业 2019年4月30日

附：实习检查照片